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在此期间,格力集团原本将采取先股改再引资,现有管理层保持不变,同时实施MBO(管理层收购)方案。但由于彼时证监会股权分置改革意见中的规定,格力集团在改制一年内不能转让格力电器的股份,一年后转让比例也被限定在5%-10%的范围以内,本次MBO并未成功。

易会满表示,中国资本市场的改革将一如既往在更加开放的市场环境中推进。目前,证监会已经将合资证券、基金管理和期货公司的外资股比限制提至51%,且三年后不再设限。下一步证监会将深化和完善境内外股票市场互联互通机制,逐步扩大交易所债券市场的对外开放,进一步提升期货市场的对外开放水平。

《实施意见》规定,对于工资明显高于或者低于全国水平的国企,其工资增幅和降幅实行分类调控,并明确了具体的调控方法。具体来说,经济效益增加的,竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的,企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%;经济效益降低的,职工平均工资未达到全国水平的,工资总额可以适当少降,降幅在同期经济效益降幅的40%以内。

时任格力电器董事长朱江洪与董明珠为品牌使用权奋力奔走,但收效甚微。不过,格力集团或许没有预料到,这一意在夺权的授权举动直接推动了格力电器的股权改革。2004年,朱江洪公开表态,格力电器要引入战略投资者,分散股权,不要国有股东一股独大。此后2015年12月,格力电器股改正式开始。与此同时,经销商团队开始登上格力电器的舞台。

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